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Cómo es nuestra cultura:

• Trabajo desde casa o trabajo híbrido: nadie necesita estar en la oficina todos los días
• Trabajar de forma inteligente en lugar de trabajar duro (a menos que no haya otra manera)
• La comunicación abierta, franca y directa es clave
• respeto mutuo
• Resolvemos problemas y queremos que nuestras soluciones perduren, sin tomar atajos.
• Mejora continua: mejores prácticas documentadas
• Compartir conocimientos es fundamental y tiene un impacto recíproco, ya que todos podemos aprender unos de otros.

Qué habilidades valoramos:

Para roles técnicos

• Competente en lenguajes de programación: Sólidos conocimientos y experiencia en lenguajes de programación como PHP, JavaScript, C#, Python, dependiendo de los requisitos específicos del trabajo.
• Resolución de problemas: Capacidad para analizar problemas complejos, dividirlos en componentes más pequeños y diseñar soluciones efectivas utilizando habilidades de pensamiento lógico y crítico.
• Pensamiento algorítmico: comprensión de algoritmos y estructuras de datos, y capacidad de diseñar e implementar algoritmos eficientes para diversas tareas de programación.
• Ciclo de vida del desarrollo de software: familiaridad con las diferentes etapas del desarrollo de software, incluido el análisis de requisitos, el diseño, la codificación, las pruebas y el mantenimiento.
• Depuración y resolución de problemas: competencia en la identificación y resolución de errores de software, errores lógicos y otros problemas técnicos utilizando herramientas y técnicas de depuración.
• Programación Orientada a Objetos (POO): Conocimiento de los conceptos de POO y capacidad de aplicarlos en el diseño y desarrollo de código modular y reutilizable.
• Desarrollo web: Experiencia con tecnologías web como HTML, CSS y frameworks JavaScript (por ejemplo, Angular o Vue.js) para desarrollo front-end, así como lenguajes del lado del servidor (por ejemplo, Node.js, PHP o Ruby on Rails) para desarrollo back-end.
• Bases de datos: comprensión de conceptos de bases de datos, SQL y experiencia trabajando con sistemas de gestión de bases de datos populares como MySQL, PostgreSQL o MongoDB.
• Control de versiones: Competencia en el uso de sistemas de control de versiones como Git para la colaboración de código, la gestión del historial de la base de código y la facilitación del desarrollo en equipo.
• Pruebas y garantía de calidad: conocimiento de los principios y metodologías de pruebas de software y capacidad de escribir y ejecutar casos de prueba para garantizar la calidad y confiabilidad de las aplicaciones de software.
• Documentación: Sólidas habilidades de comunicación para documentar código, redactar especificaciones técnicas y crear manuales o guías de usuario.
• Integración continua/Entrega continua (CI/CD): familiaridad con canales y herramientas de CI/CD como Jenkins, Travis CI o GitLab CI para automatizar los procesos de creación, prueba e implementación de software.
• Colaboración y trabajo en equipo: Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno de equipo, colaborar con equipos multifuncionales y contribuir a la resolución colectiva de problemas y al éxito del proyecto.
• Adaptabilidad y agilidad de aprendizaje: voluntad de aprender continuamente y adaptarse a nuevas tecnologías, lenguajes de programación, marcos y mejores prácticas de la industria.

Para roles no técnicos

• Comunicación: Sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal para comunicarse eficazmente con los miembros del equipo, los clientes y las partes interesadas.
• Resolución de problemas: Capacidad para analizar y resolver problemas de manera eficiente, incluso sin amplios conocimientos técnicos, utilizando el pensamiento crítico y el ingenio.
• Adaptabilidad: flexibilidad y capacidad de adaptarse rápidamente a prioridades, tareas y requisitos de proyectos cambiantes en un entorno de desarrollo de software de ritmo rápido.
• Gestión de proyectos: Sólidas habilidades organizativas para gestionar y priorizar múltiples tareas, cumplir plazos y coordinarse con diferentes equipos e individuos.
• Colaboración: Competencia en trabajar en colaboración con equipos multifuncionales, incluidos desarrolladores, diseñadores, evaluadores y otros roles no técnicos, para lograr los objetivos del proyecto.
• Atención al detalle: gran atención a los detalles y la precisión, garantizando que las tareas, los documentos y los entregables sean de alta calidad y cumplan con los estándares requeridos.
• Pensamiento analítico: capacidad para analizar datos, interpretar informes y tomar decisiones informadas basadas en la información disponible.
• Gestión del tiempo: habilidades eficaces de gestión del tiempo para priorizar tareas, cumplir plazos y gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
• Servicio al Cliente: Comprender la importancia de la satisfacción del cliente y la capacidad de brindar un servicio excepcional a los clientes, atendiendo sus inquietudes y necesidades.
• Perspicacia empresarial: comprensión básica de los principios empresariales y las tendencias de la industria para contribuir eficazmente a los debates y procesos de toma de decisiones.
• Documentación e informes: Competencia en la documentación de procesos, procedimientos e información relacionada con el proyecto, así como en la generación de informes y resúmenes según sea necesario.
• Ventas y marketing: Conocimiento o experiencia en ventas y marketing para promover eficazmente productos de software, interactuar con clientes potenciales y contribuir al crecimiento del negocio.
• Liderazgo y trabajo en equipo: Fuertes cualidades de liderazgo y capacidad de trabajar bien como parte de un equipo, inspirar a otros y fomentar un ambiente de trabajo positivo.
• Aprendizaje continuo: voluntad de aprender y mantenerse actualizado sobre las tendencias de la industria, los productos de software y las tecnologías emergentes que sean relevantes para las operaciones de la empresa.

Una nota sobre la IA

• Con la llegada de la IA, valoramos cada vez más a las personas familiarizadas con herramientas basadas en IA como ChatGPT , Midjourney o Copilot y que dominan el arte de la escritura de guiones. Ya utilizamos estas herramientas y esperamos que todos los nuevos miembros del equipo apoyen la IA en su trabajo.
• Vamos a incluir “escritura de sugerencias” como parte de nuestro proceso de entrevista.

Nuestro proceso de reclutamiento

Seguimos un proceso de entrevista de varios pasos que se puede resumir de la siguiente manera:

• Valoramos especialmente los CV verificados. Para crear un CV verificado, visita cv.mydocsafe.com y solicita tu cuenta gratuita. Después, crea tu CV y envíanos tus datos clave de experiencia laboral para su aprobación. Finalmente, envíanos una versión en PDF de tu CV.
• Analizamos CVs y seleccionamos los que nos gustan
  • Aquí verificamos los aspectos básicos: derecho al trabajo, educación formal, experiencia previa, tu motivación para unirte.
• Invitamos a los candidatos preseleccionados a una charla introductoria, en persona o por Zoom/Teams.
  • El chat no es técnico: cuéntanos más sobre ti y te contamos más sobre nosotros.
• Si ambos queremos continuar, te invitamos a una entrevista técnica.
  • La entrevista técnica suele ser realizada por tu futuro jefe de línea y consta de varias preguntas del tipo "describir una situación en la que". La mayoría de las preguntas son específicas del puesto, mientras que algunas son genéricas (especialmente las relacionadas con la comunicación, la gestión de personal, la gestión de crisis, la gestión del tiempo, etc.).
• Para roles de programación:
  • Si aún así deseamos continuar, pasamos a la tarea escrita: le damos acceso a un entorno de desarrollo seguro y aislado y le asignamos una tarea que debería tardar entre 1 y 2 horas en completarse. La tarea está diseñada para ser similar a las tareas que realizará en el puesto. Realizaremos pruebas para:
    • Calidad del código (¿su BE es mejor que su FE? ¿o al revés?)
    • consideraciones de ciberseguridad
    • pensamiento lateral
    • suposiciones que hiciste o no hiciste
    • Preguntas que hiciste o no hiciste
• Si ambos queremos continuar, comenzamos a discutir los términos.
  • Paralelamente, le solicitaremos referencias y haremos seguimiento a las mismas.
  • Para ciertos roles requerimos verificaciones de antecedentes exhaustivas.
• Si todo lo anterior va bien:
  • aceptas la oferta
  • Firmamos un NDA + un contrato
• En esa etapa comienza tu incorporación.