Wil je met ons samenwerken?

Wij zijn altijd op zoek naar talent.

Sluit je aan bij het MyDocSafe-team en maak deel uit van een innovatief en dynamisch bedrijf dat voorop loopt in veilig documentbeheer, machine learning en AI. Bij MyDocSafe zetten we ons met passie in om de manier waarop particulieren en bedrijven hun documenten, identiteit en geld beheren te vereenvoudigen en te beveiligen. Ons toegewijde team werkt samen aan de ontwikkeling van geavanceerde oplossingen en levert uitzonderlijke service aan onze klanten. Ontdek boeiende carrièremogelijkheden op gebieden zoals softwareontwikkeling, klantenservice, verkoop en meer. We bieden een ondersteunende werkomgeving, groeimogelijkheden en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Ontdek hoe jij jouw vaardigheden en expertise kunt inzetten voor onze missie om document-, identiteits- en databeheer te revolutioneren. Solliciteer nu en begin aan een lonende reis met MyDocSafe.

Hoe onze cultuur eruitziet:

• Thuiswerken of een combinatie van beide – niemand hoeft elke dag op kantoor te zijn.
• Werk slim in plaats van hard (tenzij er geen andere mogelijkheid is).
• Open, eerlijke en directe communicatie is essentieel.
• wederzijds respect
• Wij lossen problemen op en willen dat onze oplossingen blijvend zijn – geen compromissen.
• continue verbetering – gedocumenteerde beste praktijken
• Kennisdeling – het is een bron van inkomsten en werkt twee kanten op, want we kunnen allemaal van elkaar leren.

Welke vaardigheden wij waarderen:

Voor technische functies

• Uitstekende beheersing van programmeertalen: Sterke kennis en ervaring met programmeertalen zoals PHP, JavaScript, C#, Python, afhankelijk van de specifieke functie-eisen.
• Probleemoplossend vermogen: Het vermogen om complexe problemen te analyseren, ze op te splitsen in kleinere onderdelen en effectieve oplossingen te bedenken met behulp van logisch en kritisch denkvermogen.
• Algoritmisch denken: inzicht in algoritmen en datastructuren, en het vermogen om efficiënte algoritmen te ontwerpen en te implementeren voor diverse programmeertaken.
• Softwareontwikkelingslevenscyclus: Bekendheid met de verschillende fasen van softwareontwikkeling, waaronder behoefteanalyse, ontwerp, codering, testen en onderhoud.
• Foutopsporing en probleemoplossing: Bekwaamheid in het identificeren en oplossen van softwarefouten, logische fouten en andere technische problemen met behulp van debugtools en -technieken.
• Objectgeoriënteerd programmeren (OOP): Kennis van OOP-concepten en het vermogen om deze toe te passen bij het ontwerpen en ontwikkelen van modulaire en herbruikbare code.
• Webontwikkeling: Ervaring met webtechnologieën zoals HTML, CSS en JavaScript-frameworks (bijv. Angular of Vue.js) voor front-endontwikkeling, evenals server-side talen (bijv. Node.js, PHP of Ruby on Rails) voor back-endontwikkeling.
• Databases: Kennis van databaseconcepten, SQL en ervaring met populaire databasesystemen zoals MySQL, PostgreSQL of MongoDB.
• Versiebeheer: Vaardigheid in het gebruik van versiebeheersystemen zoals Git voor codecollaboratie, het beheren van de codebasegeschiedenis en het faciliteren van teamontwikkeling.
• Testen en kwaliteitsborging: Kennis van softwaretestprincipes en -methodologieën, en het vermogen om testcases te schrijven en uit te voeren om de kwaliteit en betrouwbaarheid van softwareapplicaties te waarborgen.
• Documentatie: Uitstekende communicatieve vaardigheden voor het documenteren van code, het schrijven van technische specificaties en het maken van gebruikershandleidingen.
• Continue integratie/continue levering (CI/CD): Bekendheid met CI/CD-pipelines en tools zoals Jenkins, Travis CI of GitLab CI voor het automatiseren van softwarebouw-, test- en implementatieprocessen.
• Samenwerking en teamwork: Het vermogen om effectief in een teamomgeving te werken, samen te werken met multidisciplinaire teams en bij te dragen aan gezamenlijke probleemoplossing en projectsucces.
• Aanpassingsvermogen en leergierigheid: Bereidheid om continu te leren en zich aan te passen aan nieuwe technologieën, programmeertalen, frameworks en best practices in de branche.

Voor niet-technische functies

• Communicatie: Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden om effectief te communiceren met teamleden, klanten en belanghebbenden.
• Probleemoplossend vermogen: Het vermogen om problemen efficiënt te analyseren en op te lossen, zelfs zonder uitgebreide technische kennis, door gebruik te maken van kritisch denken en vindingrijkheid.
• Aanpassingsvermogen: Flexibiliteit en het vermogen om zich snel aan te passen aan veranderende prioriteiten, taken en projectvereisten in een dynamische softwareontwikkelomgeving.
• Projectmanagement: Sterke organisatorische vaardigheden om meerdere taken te beheren en prioriteren, deadlines te halen en te coördineren met verschillende teams en individuen.
• Samenwerking: Vaardigheid in het samenwerken met multidisciplinaire teams, waaronder ontwikkelaars, ontwerpers, testers en andere niet-technische functies, om projectdoelen te bereiken.
• Oog voor detail: Een scherp oog voor detail en nauwkeurigheid, waardoor taken, documenten en resultaten van hoge kwaliteit zijn en aan de vereiste normen voldoen.
• Analytisch denken: het vermogen om gegevens te analyseren, rapporten te interpreteren en op basis van beschikbare informatie weloverwogen beslissingen te nemen.
• Tijdsmanagement: Effectieve tijdsmanagementvaardigheden om taken te prioriteren, deadlines te halen en meerdere projecten tegelijk te beheren.
• Klantenservice: Inzicht in het belang van klanttevredenheid en het vermogen om uitzonderlijke service te bieden aan klanten, waarbij hun zorgen en behoeften worden aangepakt.
• Zakelijk inzicht: Basiskennis van zakelijke principes en trends in de sector om effectief bij te dragen aan discussies en besluitvormingsprocessen.
• Documentatie en rapportage: Bekwaamheid in het documenteren van processen, procedures en projectgerelateerde informatie, evenals het genereren van rapporten en samenvattingen indien nodig.
• Verkoop en marketing: Kennis van of ervaring in verkoop en marketing om softwareproducten effectief te promoten, potentiële klanten te benaderen en bij te dragen aan bedrijfsgroei.
• Leiderschap en teamwork: Sterke leiderschapskwaliteiten en het vermogen om goed samen te werken in een team, anderen te inspireren en een positieve werkomgeving te creëren.
• Continu leren: Bereidheid om te leren en op de hoogte te blijven van trends in de branche, softwareproducten en opkomende technologieën die relevant zijn voor de bedrijfsactiviteiten.

Een opmerking over AI

• Met de opkomst van AI hechten we steeds meer waarde aan mensen die bekend zijn met AI-gestuurde tools zoals ChatGPT , Midjourney of Copilot en die de kunst van het schrijven van prompts beheersen. We gebruiken deze tools al en verwachten van alle nieuwe teamleden dat ze AI in hun werk omarmen.
• We gaan 'schrijfopdrachten' opnemen in onze sollicitatieprocedure.

Ons wervingsproces

We hanteren een meerstappen sollicitatieprocedure die als volgt kan worden samengevat:

• Wij hechten de meeste waarde aan geverifieerde cv's. Om een geverifieerd cv te maken, ga naar cv.mydocsafe.com en vraag een gratis account aan. Stel vervolgens uw cv samen en stuur uw belangrijkste werkervaringen ter controle op. Stuur ons tot slot een pdf-versie van uw cv.
• We analyseren cv's en maken een shortlist van de kandidaten die ons aanspreken.
  • Hier controleren we de basisgegevens: recht om te werken, formele opleiding, eerdere ervaring en je motivatie om lid te worden.
• We nodigen de geselecteerde kandidaten uit voor een kennismakingsgesprek – persoonlijk of via Zoom/Teams.
  • Het gesprek is niet technisch van aard – jij vertelt ons meer over jezelf, wij vertellen jou meer over onszelf.
• Als we beiden willen doorgaan, nodigen we u uit voor een technisch gesprek.
  • Het technische sollicitatiegesprek wordt doorgaans afgenomen door je toekomstige leidinggevende en bestaat uit een aantal vragen van het type "beschrijf een situatie waarin...". De meeste vragen zijn functiespecifiek, sommige zijn algemeen (vooral die met betrekking tot communicatie, personeelsmanagement, crisismanagement, timemanagement, enz.).
• Voor programmeerfuncties:
  • Als we toch verder willen gaan, gaan we over op de schriftelijke opdracht. We geven je toegang tot een beveiligde en geïsoleerde ontwikkelomgeving en wijzen je een taak toe die 1 tot 2 uur in beslag neemt. De taak is zo ontworpen dat deze lijkt op de taken die je in je werk zult tegenkomen. We testen op:
    • Codekwaliteit (is je backend beter dan je frontend? Of andersom?)
    • cyberbeveiligingsaspecten
    • lateraal denken
    • aannames die je wel of niet hebt gemaakt
    • vragen die u wel of niet hebt gesteld
• Als we allebei verder willen, beginnen we de voorwaarden te bespreken.
  • Tegelijkertijd zullen we u om referenties vragen en contact met hen opnemen.
  • Voor bepaalde functies vereisen we een grondige antecedentencontrole.
• Als al het bovenstaande goed verloopt:
  • je accepteert het aanbod
  • We ondertekenen een geheimhoudingsverklaring en een contract.
• Op dat moment begint je onboarding.