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Nous sommes toujours à la recherche de talents.

Rejoignez l'équipe de MyDocSafe et intégrez une entreprise innovante et dynamique, à la pointe de la gestion sécurisée des documents, du machine learning et de l'IA. Chez MyDocSafe, nous avons à cœur de simplifier et de sécuriser la manière dont les particuliers et les entreprises gèrent leurs documents, leur identité et leurs finances. Notre équipe dédiée travaille en collaboration pour développer des solutions de pointe et offrir un service exceptionnel à nos clients. Explorez des opportunités de carrière passionnantes dans des domaines tels que le développement logiciel, le support client, les ventes et bien plus encore. Nous offrons un environnement de travail stimulant, des perspectives d'évolution et des avantages sociaux compétitifs. Découvrez comment vous pouvez contribuer, grâce à vos compétences et votre expertise, à notre mission de révolutionner la gestion des documents, des identités et des données. Postulez dès maintenant et embarquez pour une aventure enrichissante avec MyDocSafe.

À quoi ressemble notre culture :

• Télétravail ou travail hybride – personne n’a besoin d’être au bureau tous les jours
• Travaillez intelligemment plutôt que dur (sauf s'il n'y a pas d'autre solution).
• Une communication ouverte, franche et directe est essentielle.
• respect mutuel
• Nous résolvons les problèmes et veillons à ce que nos solutions soient durables – sans compromis.
• amélioration continue – meilleures pratiques documentées
• Le partage des connaissances est enrichissant et bénéfique à double tranchant, car nous pouvons tous apprendre les uns des autres.

Les compétences que nous valorisons :

Pour les rôles techniques

• Maîtrise des langages de programmation : Solides connaissances et expérience des langages de programmation tels que PHP, JavaScript, C#, Python, selon les exigences spécifiques du poste.
• Résolution de problèmes : Capacité à analyser des problèmes complexes, à les décomposer en éléments plus petits et à concevoir des solutions efficaces en utilisant des compétences de pensée logique et critique.
• Pensée algorithmique : compréhension des algorithmes et des structures de données, et capacité à concevoir et à implémenter des algorithmes efficaces pour diverses tâches de programmation.
• Cycle de vie du développement logiciel : Connaissance des différentes étapes du développement logiciel, notamment l’analyse des besoins, la conception, le codage, les tests et la maintenance.
• Débogage et dépannage : Maîtrise de l'identification et de la résolution des bogues logiciels, des erreurs logiques et autres problèmes techniques à l'aide d'outils et de techniques de débogage.
• Programmation orientée objet (POO) : Connaissance des concepts de la POO et capacité à les appliquer dans la conception et le développement de code modulaire et réutilisable.
• Développement Web : Expérience des technologies web telles que HTML, CSS et les frameworks JavaScript (par exemple Angular ou Vue.js) pour le développement front-end, ainsi que des langages côté serveur (par exemple Node.js, PHP ou Ruby on Rails) pour le développement back-end.
• Bases de données : Compréhension des concepts de bases de données, du langage SQL et expérience de travail avec des systèmes de gestion de bases de données populaires comme MySQL, PostgreSQL ou MongoDB.
• Gestion de versions : Maîtrise des systèmes de gestion de versions comme Git pour la collaboration sur le code, la gestion de l’historique du code source et la facilitation du développement en équipe.
• Tests et assurance qualité : Connaissance des principes et méthodologies de test logiciel, et capacité à rédiger et exécuter des cas de test pour garantir la qualité et la fiabilité des applications logicielles.
• Documentation : Excellentes compétences en communication pour documenter le code, rédiger des spécifications techniques et créer des manuels ou des guides d'utilisation.
• Intégration continue/Livraison continue (CI/CD) : Connaissance des pipelines et outils CI/CD tels que Jenkins, Travis CI ou GitLab CI pour automatiser les processus de construction, de test et de déploiement de logiciels.
• Collaboration et travail d'équipe : Capacité à travailler efficacement en équipe, à collaborer avec des équipes pluridisciplinaires et à contribuer à la résolution collective des problèmes et à la réussite des projets.
• Adaptabilité et agilité d'apprentissage : volonté d'apprendre et de s'adapter en permanence aux nouvelles technologies, aux langages de programmation, aux frameworks et aux meilleures pratiques du secteur.

Pour les rôles non techniques

• Communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale pour communiquer efficacement avec les membres de l'équipe, les clients et les parties prenantes.
• Résolution de problèmes : Capacité à analyser et à résoudre efficacement les problèmes, même sans connaissances techniques approfondies, en faisant preuve d'esprit critique et de débrouillardise.
• Adaptabilité : Flexibilité et capacité à s'adapter rapidement à l'évolution des priorités, des tâches et des exigences des projets dans un environnement de développement logiciel dynamique.
• Gestion de projet : Excellentes compétences organisationnelles pour gérer et prioriser de multiples tâches, respecter les délais et coordonner le travail de différentes équipes et personnes.
• Collaboration : Capacité à travailler en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires, notamment des développeurs, des concepteurs, des testeurs et d'autres profils non techniques, afin d'atteindre les objectifs du projet.
• Souci du détail : Excellent sens du détail et de la précision, garantissant que les tâches, les documents et les livrables sont de haute qualité et répondent aux normes requises.
• Esprit analytique : capacité à analyser des données, à interpréter des rapports et à prendre des décisions éclairées en fonction des informations disponibles.
• Gestion du temps : Compétences efficaces en gestion du temps pour prioriser les tâches, respecter les délais et gérer plusieurs projets simultanément.
• Service à la clientèle : Comprendre l’importance de la satisfaction client et la capacité de fournir un service exceptionnel aux clients, en répondant à leurs préoccupations et à leurs besoins.
• Sens des affaires : Compréhension de base des principes commerciaux et des tendances du secteur permettant de contribuer efficacement aux discussions et aux processus décisionnels.
• Documentation et rapports : Maîtrise de la documentation des processus, des procédures et des informations relatives aux projets, ainsi que de la génération de rapports et de synthèses selon les besoins.
• Ventes et marketing : Connaissances ou expérience en matière de ventes et de marketing permettant de promouvoir efficacement les produits logiciels, d’entrer en contact avec les clients potentiels et de contribuer à la croissance de l’entreprise.
• Leadership et travail d'équipe : Solides qualités de leadership et capacité à bien travailler en équipe, à inspirer les autres et à favoriser un environnement de travail positif.
• Apprentissage continu : volonté d'apprendre et de se tenir au courant des tendances du secteur, des produits logiciels et des technologies émergentes pertinentes pour les activités de l'entreprise.

Note sur l'IA

• Avec l'avènement de l'IA, nous valorisons de plus en plus les personnes qui maîtrisent les outils d'IA tels que ChatGPT , Midjourney ou Copilot et qui sont expertes en rédaction de prompteurs. Nous utilisons déjà ces outils et attendons de tous les nouveaux membres de l'équipe qu'ils intègrent l'IA dans leur travail.
• Nous allons intégrer la « rédaction de textes courts » à notre processus d'entretien.

Notre processus de recrutement

Nous suivons un processus d'entretien en plusieurs étapes que l'on peut résumer comme suit :

• Nous accordons une importance primordiale aux CV vérifiés. Pour créer un CV vérifié, rendez-vous sur cv.mydocsafe.com et créez votre compte gratuit. Ensuite, rédigez votre CV et soumettez vos principales expériences professionnelles pour validation. Enfin, envoyez-nous une version PDF de votre CV.
• Nous analysons les CV et sélectionnons ceux qui nous plaisent.
  • Nous vérifions ici les éléments de base : le droit au travail, la formation, l’expérience professionnelle et votre motivation à nous rejoindre.
• Nous invitons les candidats présélectionnés à un entretien de présentation – en personne ou via Zoom/Teams.
  • La conversation est informelle : vous nous parlez de vous, nous vous parlons de nous.
• Si nous souhaitons tous deux poursuivre, nous vous invitons à un entretien technique.
  • L'entretien technique est généralement mené par votre futur responsable hiérarchique et se compose de plusieurs questions du type « décrivez une situation où… ». La plupart des questions sont spécifiques au poste, certaines sont plus générales (notamment celles relatives à la communication, au management d'équipe, à la gestion de crise, à la gestion du temps, etc.).
• Pour les postes de programmation :
  • Si nous souhaitons poursuivre, nous passerons à l'exercice écrit : nous vous donnerons accès à un environnement de développement sécurisé et isolé et vous confierons une tâche qui devrait vous prendre entre une et deux heures. Cette tâche est conçue pour être similaire à celles que vous rencontrerez dans le cadre de votre travail. Nous évaluerons vos compétences.
    • Qualité du code (votre backend est-il meilleur que votre frontend ? ou l’inverse ?)
    • considérations en matière de cybersécurité
    • pensée latérale
    • hypothèses que vous avez faites ou que vous n'avez pas faites
    • questions que vous avez posées ou que vous n'avez pas posées
• Si nous souhaitons tous les deux poursuivre, nous pouvons commencer à discuter des conditions.
  • Parallèlement, nous vous demanderons des références et nous les contacterons.
  • Pour certains postes, nous exigeons des vérifications approfondies des antécédents.
• Si tout ce qui précède se passe bien :
  • vous acceptez l'offre
  • Nous signons un accord de confidentialité et un contrat.
• C’est à ce stade que votre intégration commence.