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Wir sind stets auf der Suche nach Talenten.

Werden Sie Teil des MyDocSafe-Teams und gestalten Sie die Zukunft eines innovativen und dynamischen Unternehmens mit, das sich auf sicheres Dokumentenmanagement, maschinelles Lernen und KI spezialisiert hat. Bei MyDocSafe liegt uns die Vereinfachung und Sicherheit des Umgangs mit Dokumenten, Identität und Geld für Privatpersonen und Unternehmen am Herzen. Unser engagiertes Team entwickelt gemeinsam innovative Lösungen und bietet unseren Kunden erstklassigen Service. Entdecken Sie spannende Karrierechancen in Bereichen wie Softwareentwicklung, Kundensupport, Vertrieb und mehr. Wir bieten ein unterstützendes Arbeitsumfeld, Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Sozialleistungen. Erfahren Sie, wie Sie Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen in unsere Mission einbringen können, das Dokumenten-, Identitäts- und Datenmanagement zu revolutionieren. Bewerben Sie sich jetzt und starten Sie Ihre erfolgreiche Karriere bei MyDocSafe.

So ist unsere Kultur:

• Homeoffice oder hybrides Arbeiten – niemand muss jeden Tag im Büro sein.
• Arbeite klug statt hart (es sei denn, es gibt keine andere Möglichkeit).
• Offene, ehrliche und direkte Kommunikation ist der Schlüssel.
• gegenseitiger Respekt
• Wir lösen Probleme und wollen, dass unsere Lösungen Bestand haben – ohne Kompromisse.
• Kontinuierliche Verbesserung – dokumentierte Best Practices
• Wissensaustausch – er ist sowohl gewinnbringend als auch gewinnbringend, da wir alle voneinander lernen können.

Welche Fähigkeiten wir schätzen:

Für technische Rollen

• Beherrschung von Programmiersprachen: Fundierte Kenntnisse und Erfahrung in Programmiersprachen wie PHP, JavaScript, C#, Python, je nach den spezifischen Anforderungen der Stelle.
• Problemlösungskompetenz: Fähigkeit, komplexe Probleme zu analysieren, sie in kleinere Komponenten zu zerlegen und mithilfe logischen und kritischen Denkens effektive Lösungen zu entwickeln.
• Algorithmisches Denken: Verständnis von Algorithmen und Datenstrukturen sowie die Fähigkeit, effiziente Algorithmen für verschiedene Programmieraufgaben zu entwerfen und zu implementieren.
• Softwareentwicklungszyklus: Vertrautheit mit den verschiedenen Phasen der Softwareentwicklung, einschließlich Anforderungsanalyse, Design, Codierung, Test und Wartung.
• Fehlersuche und -behebung: Kompetenz in der Identifizierung und Behebung von Softwarefehlern, Logikfehlern und anderen technischen Problemen mithilfe von Debugging-Tools und -Techniken.
• Objektorientierte Programmierung (OOP): Kenntnisse der OOP-Konzepte und die Fähigkeit, diese beim Entwurf und der Entwicklung von modularem und wiederverwendbarem Code anzuwenden.
• Webentwicklung: Erfahrung mit Webtechnologien wie HTML, CSS und JavaScript-Frameworks (z. B. Angular oder Vue.js) für die Frontend-Entwicklung sowie mit serverseitigen Sprachen (z. B. Node.js, PHP oder Ruby on Rails) für die Backend-Entwicklung.
• Datenbanken: Kenntnisse von Datenbankkonzepten, SQL und Erfahrung im Umgang mit gängigen Datenbankmanagementsystemen wie MySQL, PostgreSQL oder MongoDB.
• Versionskontrolle: Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Versionskontrollsystemen wie Git für die Zusammenarbeit an Code, die Verwaltung der Codebasishistorie und die Unterstützung der Teamentwicklung.
• Testen und Qualitätssicherung: Kenntnisse der Prinzipien und Methoden des Softwaretests sowie die Fähigkeit, Testfälle zu schreiben und auszuführen, um die Qualität und Zuverlässigkeit von Softwareanwendungen sicherzustellen.
• Dokumentation: Starke Kommunikationsfähigkeiten zur Dokumentation von Code, zum Verfassen technischer Spezifikationen und zum Erstellen von Benutzerhandbüchern oder Anleitungen.
• Continuous Integration/Continuous Delivery (CI/CD): Vertrautheit mit CI/CD-Pipelines und Tools wie Jenkins, Travis CI oder GitLab CI zur Automatisierung von Software-Build-, Test- und Bereitstellungsprozessen.
• Zusammenarbeit und Teamwork: Fähigkeit, effektiv in einem Teamumfeld zu arbeiten, mit funktionsübergreifenden Teams zusammenzuarbeiten und zur gemeinsamen Problemlösung und zum Projekterfolg beizutragen.
• Anpassungsfähigkeit und Lernagilität: Die Bereitschaft, kontinuierlich zu lernen und sich an neue Technologien, Programmiersprachen, Frameworks und branchenübliche Best Practices anzupassen.

Für nicht-technische Rollen

• Kommunikation: Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, um effektiv mit Teammitgliedern, Kunden und Stakeholdern zu kommunizieren.
• Problemlösungskompetenz: Fähigkeit, Probleme effizient zu analysieren und zu lösen, auch ohne umfassende technische Kenntnisse, indem kritisches Denken und Einfallsreichtum eingesetzt werden.
• Anpassungsfähigkeit: Flexibilität und die Fähigkeit, sich in einem schnelllebigen Softwareentwicklungsumfeld rasch an wechselnde Prioritäten, Aufgaben und Projektanforderungen anzupassen.
• Projektmanagement: Starke organisatorische Fähigkeiten zur Bewältigung und Priorisierung mehrerer Aufgaben, zur Einhaltung von Fristen und zur Koordination mit verschiedenen Teams und Einzelpersonen.
• Zusammenarbeit: Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, einschließlich Entwicklern, Designern, Testern und anderen nicht-technischen Rollen, um die Projektziele zu erreichen.
• Detailorientierung: Ausgeprägtes Auge für Details und Genauigkeit, um sicherzustellen, dass Aufgaben, Dokumente und Ergebnisse von hoher Qualität sind und den erforderlichen Standards entsprechen.
• Analytisches Denken: Fähigkeit, Daten zu analysieren, Berichte zu interpretieren und auf der Grundlage der verfügbaren Informationen fundierte Entscheidungen zu treffen.
• Zeitmanagement: Effektive Zeitmanagementfähigkeiten, um Aufgaben zu priorisieren, Fristen einzuhalten und mehrere Projekte gleichzeitig zu bearbeiten.
• Kundenservice: Die Bedeutung der Kundenzufriedenheit verstehen und die Fähigkeit besitzen, den Kunden einen außergewöhnlichen Service zu bieten, indem auf ihre Anliegen und Bedürfnisse eingegangen wird.
• Geschäftssinn: Grundlegendes Verständnis von Geschäftsprinzipien und Branchentrends, um effektiv zu Diskussionen und Entscheidungsprozessen beitragen zu können.
• Dokumentation und Berichtswesen: Fähigkeit zur Dokumentation von Prozessen, Verfahren und projektbezogenen Informationen sowie zur Erstellung von Berichten und Zusammenfassungen nach Bedarf.
• Vertrieb und Marketing: Kenntnisse oder Erfahrung im Vertrieb und Marketing, um Softwareprodukte effektiv zu vermarkten, mit potenziellen Kunden in Kontakt zu treten und zum Geschäftswachstum beizutragen.
• Führungsqualitäten und Teamfähigkeit: Ausgeprägte Führungsqualitäten und die Fähigkeit, gut im Team zu arbeiten, andere zu inspirieren und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.
• Kontinuierliches Lernen: Bereitschaft, sich über Branchentrends, Softwareprodukte und neue Technologien, die für die Geschäftstätigkeit des Unternehmens relevant sind, auf dem Laufenden zu halten.

Eine Anmerkung zu KI

• Mit dem Aufkommen von KI legen wir zunehmend Wert auf Mitarbeiter, die mit KI-gestützten Tools wie ChatGPT , Midjourney oder Copilot vertraut sind und die Kunst des präzisen Verfassens von Texten beherrschen. Wir nutzen diese Tools bereits und erwarten von allen neuen Teammitgliedern, dass sie KI in ihrer Arbeit anwenden.
• Wir werden das „Schreiben von Aufgaben“ als Teil unseres Bewerbungsprozesses einbeziehen.

Unser Rekrutierungsprozess

Wir folgen einem mehrstufigen Interviewprozess, der sich wie folgt zusammenfassen lässt:

• Wir legen größten Wert auf verifizierte Lebensläufe. Um einen verifizierten Lebenslauf zu erstellen, gehen Sie auf cv.mydocsafe.com und registrieren Sie sich kostenlos. Erstellen Sie anschließend Ihren Lebenslauf und laden Sie Ihre wichtigsten Berufserfahrungen zur Bestätigung hoch. Senden Sie uns abschließend eine PDF-Version Ihres Lebenslaufs.
• Wir analysieren Lebensläufe und erstellen eine Vorauswahl derjenigen, die uns gefallen.
  • Hier prüfen wir die Grundlagen: Arbeitserlaubnis, formale Ausbildung, Berufserfahrung, Ihre Motivation zur Mitarbeit.
• Wir laden die in die engere Auswahl gekommenen Kandidaten zu einem ersten Gespräch ein – persönlich oder via Zoom/Teams.
  • Der Chat ist ungezwungen – Sie erzählen uns mehr über sich, wir erzählen Ihnen mehr über uns.
• Wenn wir beide fortfahren möchten, laden wir Sie zu einem technischen Interview ein.
  • Das technische Interview wird in der Regel von Ihrem zukünftigen Vorgesetzten geführt und besteht aus mehreren Fragen der Art „Beschreiben Sie eine Situation, in der…“. Die meisten Fragen sind rollenspezifisch, einige sind allgemeiner Natur (insbesondere solche, die sich auf Kommunikation, Personalführung, Krisenmanagement, Zeitmanagement usw. beziehen).
• Für Programmiererstellen:
  • Wenn wir fortfahren möchten, folgt die schriftliche Aufgabe. Wir stellen Ihnen eine sichere und isolierte Entwicklungsumgebung zur Verfügung und geben Ihnen eine Aufgabe, deren Bearbeitung ein bis zwei Stunden dauern sollte. Die Aufgabe ist so gestaltet, dass sie den Aufgaben ähnelt, die Ihnen im späteren Berufsalltag begegnen werden. Wir werden Folgendes prüfen:
    • Codequalität (Ist Ihr Backend besser als Ihr Frontend? Oder umgekehrt?)
    • Überlegungen zur Cybersicherheit
    • laterales Denken
    • Annahmen, die Sie getroffen haben oder nicht getroffen haben
    • Fragen, die Sie gestellt haben oder nicht gestellt haben
• Wenn wir beide fortfahren wollen, beginnen wir, die Bedingungen zu besprechen.
  • Parallel dazu werden wir Sie um Referenzen bitten und diese anschließend kontaktieren.
  • Für bestimmte Positionen sind gründliche Hintergrundüberprüfungen erforderlich.
• Wenn alles oben Genannte gut verläuft:
  • Sie nehmen das Angebot an
  • Wir unterzeichnen eine Geheimhaltungsvereinbarung und einen Vertrag.
• In dieser Phase beginnt Ihr Onboarding.