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Unisciti al team di MyDocSafe e diventa parte di un'azienda innovativa e dinamica all'avanguardia nella gestione sicura dei documenti, nell'apprendimento automatico e nell'intelligenza artificiale. In MyDocSafe, la nostra passione è semplificare e salvaguardare il modo in cui privati e aziende gestiscono i propri documenti, la propria identità e il proprio denaro. Il nostro team dedicato lavora in modo collaborativo per sviluppare soluzioni all'avanguardia e fornire un servizio eccezionale ai nostri clienti. Esplora interessanti opportunità di carriera in settori come lo sviluppo software, l'assistenza clienti, le vendite e altro ancora. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante, opportunità di crescita e vantaggi competitivi. Scopri come puoi contribuire con le tue competenze e la tua esperienza alla nostra missione di rivoluzionare la gestione di documenti, identità e dati. Candidati ora e intraprendi un percorso gratificante con MyDocSafe.

Com'è la nostra cultura:

• lavoro da casa o lavoro ibrido: nessuno ha bisogno di essere in ufficio tutti i giorni
• lavorare in modo intelligente piuttosto che duro (a meno che non ci sia altro modo)
• la comunicazione aperta, franca e diretta è fondamentale
• rispetto reciproco
• risolviamo i problemi e vogliamo che le nostre soluzioni durino, senza prendere scorciatoie
• miglioramento continuo – best practice documentate
• condivisione della conoscenza: è un vantaggio e un vantaggio in entrambi i sensi, poiché possiamo tutti imparare gli uni dagli altri

Quali competenze apprezziamo:

Per ruoli tecnici

• Competenza nei linguaggi di programmazione: conoscenza approfondita ed esperienza in linguaggi di programmazione quali PHP, JavaScript, C#, Python, a seconda dei requisiti specifici del lavoro.
• Risoluzione dei problemi: capacità di analizzare problemi complessi, scomporli in componenti più piccole e ideare soluzioni efficaci utilizzando capacità di pensiero logico e critico.
• Pensiero algoritmico: comprensione degli algoritmi e delle strutture dati e capacità di progettare e implementare algoritmi efficienti per varie attività di programmazione.
• Ciclo di vita dello sviluppo del software: familiarità con le diverse fasi dello sviluppo del software, tra cui analisi dei requisiti, progettazione, codifica, test e manutenzione.
• Debug e risoluzione dei problemi: competenza nell'identificazione e risoluzione di bug del software, errori logici e altri problemi tecnici mediante strumenti e tecniche di debug.
• Programmazione orientata agli oggetti (OOP): conoscenza dei concetti OOP e capacità di applicarli nella progettazione e nello sviluppo di codice modulare e riutilizzabile.
• Sviluppo web: esperienza con tecnologie web quali framework HTML, CSS e JavaScript (ad esempio Angular o Vue.js) per lo sviluppo front-end, nonché linguaggi lato server (ad esempio Node.js, PHP o Ruby on Rails) per lo sviluppo back-end.
• Database: conoscenza dei concetti di database, SQL ed esperienza di lavoro con i più diffusi sistemi di gestione di database come MySQL, PostgreSQL o MongoDB.
• Controllo delle versioni: competenza nell'uso di sistemi di controllo delle versioni come Git per la collaborazione sul codice, la gestione della cronologia della base di codice e la facilitazione dello sviluppo del team.
• Test e garanzia della qualità: conoscenza dei principi e delle metodologie di test del software e capacità di scrivere ed eseguire casi di test per garantire la qualità e l'affidabilità delle applicazioni software.
• Documentazione: Ottime capacità comunicative per documentare il codice, scrivere specifiche tecniche e creare manuali o guide per l'utente.
• Integrazione continua/Distribuzione continua (CI/CD): familiarità con pipeline e strumenti CI/CD come Jenkins, Travis CI o GitLab CI per automatizzare i processi di compilazione, test e distribuzione del software.
• Collaborazione e lavoro di squadra: capacità di lavorare efficacemente in un ambiente di squadra, collaborare con team interfunzionali e contribuire alla risoluzione collettiva dei problemi e al successo dei progetti.
• Adattabilità e agilità di apprendimento: volontà di apprendere e adattarsi continuamente a nuove tecnologie, linguaggi di programmazione, framework e best practice del settore.

Per ruoli non tecnici

• Comunicazione: Ottime capacità di comunicazione scritta e verbale per comunicare efficacemente con i membri del team, i clienti e le parti interessate.
• Risoluzione dei problemi: capacità di analizzare e risolvere i problemi in modo efficiente, anche senza ampie conoscenze tecniche, utilizzando pensiero critico e intraprendenza.
• Adattabilità: flessibilità e capacità di adattarsi rapidamente a priorità, attività e requisiti di progetto in continua evoluzione in un ambiente di sviluppo software dinamico.
• Gestione di progetti: ottime capacità organizzative per gestire e dare priorità a più attività, rispettare le scadenze e coordinarsi con diversi team e individui.
• Collaborazione: capacità di lavorare in collaborazione con team interfunzionali, tra cui sviluppatori, designer, tester e altri ruoli non tecnici, per raggiungere gli obiettivi del progetto.
• Attenzione ai dettagli: grande attenzione ai dettagli e alla precisione, per garantire che le attività, i documenti e i risultati siano di alta qualità e soddisfino gli standard richiesti.
• Pensiero analitico: capacità di analizzare i dati, interpretare i report e prendere decisioni informate sulla base delle informazioni disponibili.
• Gestione del tempo: capacità efficaci di gestione del tempo per stabilire le priorità delle attività, rispettare le scadenze e gestire più progetti contemporaneamente.
• Servizio clienti: comprendere l'importanza della soddisfazione del cliente e la capacità di fornire un servizio eccezionale ai clienti, rispondendo alle loro preoccupazioni e necessità.
• Acumen commerciale: conoscenza di base dei principi aziendali e delle tendenze del settore per contribuire efficacemente alle discussioni e ai processi decisionali.
• Documentazione e rendicontazione: competenza nella documentazione di processi, procedure e informazioni relative al progetto, nonché nella generazione di report e riepiloghi secondo necessità.
• Vendite e marketing: conoscenza o esperienza in vendite e marketing per promuovere efficacemente prodotti software, interagire con potenziali clienti e contribuire alla crescita aziendale.
• Leadership e lavoro di squadra: spiccate doti di leadership e capacità di lavorare bene in team, di ispirare gli altri e di promuovere un ambiente di lavoro positivo.
• Apprendimento continuo: volontà di apprendere e di rimanere aggiornati sulle tendenze del settore, sui prodotti software e sulle tecnologie emergenti rilevanti per le attività dell'azienda.

Una nota sull'intelligenza artificiale

• Con l'avvento dell'intelligenza artificiale, apprezziamo sempre di più le persone che hanno familiarità con strumenti basati sull'intelligenza artificiale come ChatGPT , Midjourney o Copilot e che padroneggiano l'arte della scrittura di prompt. Utilizziamo già questi strumenti e ci aspettiamo che tutti i nuovi membri del team adottino l'intelligenza artificiale nel loro lavoro.
• Includeremo la "scrittura rapida" come parte del nostro processo di colloquio.

Il nostro processo di reclutamento

Seguiamo un processo di intervista in più fasi che può essere riassunto come segue:

• Per noi i CV verificati sono la cosa più importante. Per creare un CV verificato, visita cv.mydocsafe.com e richiedi il tuo account gratuito. Quindi, crea il tuo CV e inviaci i tuoi principali elementi di esperienza lavorativa per la valutazione. Infine, inviaci una versione PDF del CV.
• Analizziamo i CV e selezioniamo quelli che ci piacciono
  • Qui verifichiamo gli elementi di base: diritto al lavoro, istruzione formale, esperienza precedente, la tua motivazione a partecipare
• Invitiamo i candidati selezionati per una chiacchierata introduttiva, di persona o tramite Zoom/Teams
  • La chat non è tecnica: tu ci racconti di più su di te, noi ti raccontiamo di più su di noi
• Se entrambi vogliamo procedere, ti invitiamo a un colloquio tecnico
  • Il colloquio tecnico viene solitamente condotto dal tuo futuro responsabile di linea e consiste in diverse domande del tipo "descrivi una situazione in cui". La maggior parte delle domande sono specifiche del ruolo, alcune sono generiche (soprattutto quelle relative a comunicazione, gestione del personale, gestione delle crisi, gestione del tempo, ecc.)
• Per ruoli di programmazione:
  • Se vogliamo comunque procedere, passiamo all'assegnazione scritta: ti diamo accesso a un ambiente di sviluppo sicuro e isolato e ti assegniamo un compito che dovrebbe richiedere da 1 a 2 ore per essere completato. Il compito è progettato per essere simile alle tipologie di compiti che dovrai affrontare nel tuo lavoro. Verificheremo:
    • qualità del codice (il tuo BE è migliore del tuo FE? o viceversa?)
    • considerazioni sulla sicurezza informatica
    • pensiero laterale
    • ipotesi che hai fatto o non hai fatto
    • domande che hai fatto o non hai fatto
• Se entrambi vogliamo procedere, iniziamo a discutere i termini
  • Parallelamente, ti chiederemo referenze e le contatteremo
  • Per alcuni ruoli richiediamo controlli approfonditi dei precedenti
• Se tutto quanto sopra è andato a buon fine:
  • accetti l'offerta
  • firmiamo un NDA + un contratto
• A questo punto inizia il tuo onboarding